把再就业服务推向市场

近些年来，澳大利亚的失业率一直居高不下，究其原因，除了联邦政府采取经济紧缩政策和亚洲金融危机的影响带来的经济衰退以外，政府的劳动就业服务机构设置不当，效率不高也是原因之一。澳联邦政府从今年5月1日开始对劳动就业服务进行改革，打破政府独揽一切的做法，把劳动就业服务推向市场，引进竞争机制，取得了明显的效果。

新的劳动就业服务机制取名为“就业网络”，目标是让寻工者都能找到合适的工作。澳联邦政府采取招标的办法，面向全社会招聘劳动就业服务分支机构，经过6个月对全国1000多家申请者进行组织、业务和人员素质等诸条件的综合评定，选出了306家。这些分支机构在政府劳动就业部的统一指导下公平竞争，向寻工者提供最佳服务，帮助他们找到最适合本人的工作。

这个网络一开通就显示了它的特点：一，改变了过去服务网点不足的缺点。现服务网点是过去的4倍，遍布澳的所有地区。二，使政府就业服务资金发挥最大效益。澳联邦政府今年用于公民就业的财政预算是17亿澳元（约合10．5亿美元），联邦政府与得到认可的就业服务机构签订合同，按各机构的成果拨发资金，多办多得，少办少得，不办不得。三，由于各机构之间存在着竞争，促使其开动脑筋想办法，充分调动了积极性，承诺提供最佳服务和一条龙服务，使失业者找到工作后再失业率大幅度下降。

新的就业网络克服了过去坐等失业者找上门、开支大、效率低等弊病，积极为寻工者着想，努力帮助他们尽快找到工作。他们的做法是：一，帮助寻工者改变就业观念。澳大利亚是“福利国家”，数额不算少的失业救济金助长了一些人的坐享其成的观念，找工作一定要“白领岗位”。通过宣传和培训，使寻工者改变了挑肥拣瘦的择业观念。二，在用工者与寻工者之间架起了沟通的桥梁。就业服务机构备有应聘人的详尽资料，并通过网络详细了解用工单位的招工条件，从寻工者中选择最适合的人员推荐给用工单位。三，对寻工者进行技能训练，帮助其填写个人简历、教授应试技巧，以便应聘人与雇主面试时充满信心，应对得当。四，考核寻工者的文化知识水平、个人专长、劳动技能和经验，帮助寻工者认清个人愿望与市场需求的一致和矛盾，以使寻工者及时校准目标，更切合实际。五，对长期失业找不到工作和有特殊困难的寻工者因人而异，提供重点帮助，开办各种市场急需的培训班，使他们有一技之长。